Contoh Slip Gaji Manager
Slip gaji adalah salah satu komponen penting yang tidak boleh luput dari perusahaan. Slip gaji ini juga sebagai bentuk transparansi sehingga karyawan dapat melihat berbagai komponen gaji mereka. Lalu, bagaimana contoh cara membuat slip gaji karyawan swasta yang sederhana hingga dengan sistem otomatis? Baca selengkapnya di blog Mekari Talenta.
Contoh Slip Gaji Manager
Seperti pada proses penggajian di perusahaan, ada perusahaan-perusahaan yang memanfaatkan keuntungan dari slip upah atau slip gaji online namun juga masih ada beberapa perusahaan yang menggunakan jenis slip pembayaran upah sederhana yang dibuat secara manual.
Secara umum arti atau pengertian slip gaji adalah sebuah dokumen resmi yang memuat informasi jumlah pendapatan atau gaji yang diterima karyawan serta berapa besar pajak yang telah dipotong dari pendapatan tersebut.
Meskipun dibuat dengan sederhana, cara buat template slip gaji online atau cetak offline yang ada tetap harus memenuhi ketentuan komponen daripada upah yang berdasarkan pada UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 yang isinya adalah sebagai berikut.
Pada umumnya, format slip gaji adalah berbeda-beda tergantung dari kebutuhan perusahaan, namun biasanya slip yang berisi detail informasi upah ini akan menggunakan format yang terdiri dari beberapa bagian berikut ini:
Keterangan lengkap mengenai pembayaran gaji juga merupakan bagian penting dalam slip upah karyawan karena dapat memperlihatkan penghasilan karyawan dalam tahun berjalan sebelum dikurangi dan sesudah dikurangi oleh pajak.
Seperti yang sudah disebutkan di atas, slip gaji memiliki beragam kegunaan terutama terkait keperluan pribadi karyawan seperti mengajukan kredit pinjaman atau ketika ingin mengajukan visa sebagai salah satu syaratnya.
Dibandingkan dengan contoh data juga cara membuat slip gaji sederhana karyawan swasta yang dibuat secara manual, penggunaan template form online yang sudah terintegrasi dengan sistem payroll seperti Talenta HRIS akan lebih memudahkan.
Arti fungsi dari slip gaji ini adalah salah satu dokumen buat data payroll gaji yang dibutuhkan para pegawai / karyawan / buruh untuk beberapa keperluan dalam bentuk doc, docx, excel, word ataupun online.
Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 memang tidak mengatur dan tidak menyebutkan ketentuan terkait kewajiban perusahaan dalam memberikan slip gaji secara sederhana lewat online atau offline.
Di mana maksud dari bukti pembayaran upah tersebut adalah slip gaji atau semacamnya yang didalamnya terdapat rincian informasi penghasilan atau gaji yang diterima karyawan/pegawai/buruh pada bulan itu.
"@context":" ","@type":"FAQPage","mainEntity":["@type":"Question","name":"Apa yang Dimaksud dengan Slip Gaji Karyawan?","acceptedAnswer":"@type":"Answer","text":"Slip gaji adalah sebuah bukti otentik dan informasi resmi mengenai penerimaan gaji dari perusahaan atau pemberi kerja kepada buruh atau pegawai.\n\nDi dalamnya biasanya tertera rincian informasi penghasilan karyawan / pegawai / buruh termasuk potongan-potongan yang mungkin ada dari perusahaan pemberi gaji.","@type":"Question","name":"Apa Fungsi Slip Gaji Dan Kegunaannya?","acceptedAnswer":"@type":"Answer","text":"Arti fungsi dari slip gaji ini adalah salah satu dokumen buat data payroll gaji yang dibutuhkan para pegawai / karyawan / buruh untuk beberapa keperluan dalam bentuk doc, docx, excel, word ataupun online.\n\nPaling sering adalah untuk syarat kelengkapan mengajukan kredit, membuat visa atau untuk kebutuhan terkait administrasi lainnya.\n\nContohnya sendiri bermacam-macam. Namun tentunya akan dibuat sesuai seperti standar yang sudah ada seperti yang telah diulas di sini.","@type":"Question","name":"Apa yang Dimaksud dengan PPh 21 yang Tertera Pada Slip Pembayaran Upah?","acceptedAnswer":"@type":"Answer","text":"PPh 21 ini adalah salah satu contoh potongan Pajak Penghasilan Pasal 21 yang biasanya terdapat pada slip pembayaran gaji.\n\nPengertian PPh 21 sendiri adalah pajak atas penghasilan karyawan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan dan juga pembayaran lain dengan nama dan atau dalam bentuk apapun yang masih sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh orang pribadi subjek pajak dalam negeri.","@type":"Question","name":"Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Slip Gaji?","acceptedAnswer":"@type":"Answer","text":"Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 memang tidak mengatur dan tidak menyebutkan ketentuan terkait kewajiban perusahaan dalam memberikan slip gaji secara sederhana lewat online atau offline.\n\nPada UU No 13 Tahun 2003 ini hanya mengatur mengenai kewajiban perusahaan terkait pembayaran upah/gaji sebagai imbalan atau reward pekerjaan sesuai dengan perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan yang telah ditentukan.\n\nNamun, terkait hal ini terdapat Peraturan Pemerintah (PP) Pengupahan No 78 Tahun 2015 yang menyebutkan kalau pemberian slip upah karyawan adalah merupakan kewajiban perusahaan. Seperti pada Peraturan Pemerintah (PP) Pengupahan No 78 Tahun 2015 Pasal 17 ayat (2).","@type":"Question","name":"Hal Apa saja yang Terjadi Jika Karyawan Tidak Mendapatkan Slip Pembayaran Upah dari Perusahaan?","acceptedAnswer":"@type":"Answer","text":"Jika karyawan atau pegawai tidak punya slip upah, akan kesusahan dalam melengkapi administrasai beberapa hal.\n\nMisalnya untuk mengajukan KPR, kredit lain atau ketika mengajukan kartu kredit.\n\nBiasanya jika tidak ada slip pembayaran, alternatif dokumen pendukung yang digunakan adalah dengan melampirkan rekening koran sebagai pengganti.\n\nRekening koran sendiri adalah sebuah bukti transaksi dalam periode waktu tertentu yang dicetak dari rekening yang biasanya dalam jangka waktu 3 bulan hingga 6 bulan."]
Biasanya setiap kantor memiliki formatnya masing-masing untuk memuat informasi apa saja yang perlu ada dalam slip gaji karyawannya. Namun, jika kamu butuh refereksi, akan lebih jelas lagi jika kamu melihat beberapa contoh slip gaji dari beberapa perusahaan.
Tenang, kamu gak perlu bingung. Masih banyak cara yang bisa kamu lakukan, misalnya melihat contoh format gaji sebelumnya sebagai referensi atau jika kamu ingin berinovasi kamu juga bisa, kok melihat beberapa contoh slip gaji yang akan ada pada artikel ini.
Bukan hanya selembar kertas belaka, slip gaji menjadi bukti resmi di mana perusahaan atau kantor telah memberikan gaji kepada karyawannya dan juga sebagai dokumentasi terkait data pengeluaran perusahaan.
Jangan menganggap bahwa slip gaji tidak penting lho, karena bisa saja jika kamu bekerja di bagian penggajian karyawan, nantinya kamu akan banyak karyawan yang menuntut kejelasan gaji yang mereka dapatkan.
Hal tersebut memiliki arti bahwa data yang tertulis dalam slip gaji yang kamu berikan kepada karyawan tersebut hanya diketahui oleh perusahaan dan karyawan yang bersangkutan, bukan untuk konsumsi publik.
Jika kamu sudah atau ingin bekerja di bidang staff payroll atau HRD, maka kamu wajib mengetahui bagaimana cara membuat slip gaji karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting dalam proses penggajian yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan.Slip gaji dapat dibuat secara manual maupun online. Lantas, bagaimana cara membuat slip gaji karyawan dengan Word atau Excel? Yuk, simak artikel dibawah ini!
Bagi perusahaan, slip gaji berfungsi sebagai dokumen atau besaran gaji yang diterima oleh karyawan. Bagi karyawan, slip gaji dapat digunakan sebagai keperluan lampiran, seperti pengajuan kredit, pengajuan KPR atau saat mengajukan permohonan visa. Slip gaji dapat dibuat dalam bentuk kertas/fisik maupun elektronik yang dapat diakses secara online.
Pada bagian ini, CakeResume akan membahas hal penting atau informasi yang harus dicantumkan pada slip gaji karyawan. Ketentuan komponen slip gaji karyawan diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang disebutkan bahwa:
Informasi potongan pajak harus disertakan secara transparansi dalam slip gaji. Hal ini juga dapat mempermudah pelaporan SPT tahunan karyawan dan menghindari kesalahpahaman tentang pemotongan dan penghitungan pajak.
Slip gaji adalah dokumen yang dibuat secara personal, untuk membedakan slip gaji antar karyawan maka data dan identitas karyawan wajib ditulis dalam slip gaji. Biasanya identitas yang ditulis adalah nama karyawan, NIK, jabatan, status/departemen.
Mencantumkan tanggal pembayaran dalam slip gaji karyawan merupakan hal yang sangat penting. Mencantumkan tanggal pembayaran berfungsi membantu proses dokumentasi dan menghindari kesalahpahaman mengenai periode penggajian.
Slip gaji karyawan harus menunjukkan transparansi untuk menghindari kesalahan informasi. Maka dari itu dalam slip gaji karyawan dapat merencanakan besar jumlah potongan dan menunjukkan total akhir besaran gaji karyawan tersebut.
Slip gaji karyawan dapat dibuat secara manual maupun online menggunakan aplikasi. Slip gaji sederhana dapat dibuat secara online dengan menggunakan Word atau Excel. Berikut cara membuat slip gaji karyawan online:
Salah satu hal terpenting dari suatu pekerjaan dan tidak boleh terlewatkan setiap bulannya adalah gaji beserta slipnya. Slip gaji adalah suatu berkas penting dimana karyawan dapat melihat rincian dari gajinya pada periode tersebut.
Adanya slip gaji tersebut juga diatur dalam undang-undang dan tiap perusahaan wajib memberikannya pada seluruh karyawan yang bekerja di sana. Lalu, seberapa penting slip gaji ini? Simak penjelasan lengkap seputar apa itu gaji beserta fungsi, format, contoh, dan cara membuatnya berikut ini, check it out!
Nah, dari sisi perusahaan, slip gaji adalah bukti pencatatan atau dokumentasi jika perusahaan telah membayar gaji terhadap para karyawannya. Dengan kata lain, slip gaji dijadikan bukti bahwa perusahaan telah memenuhi kewajibannya untuk menggaji karyawan.
Sedangkan untuk informasi apa saja yang harus dicantumkan pemberi kerja dalam slip gaji telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 bahwa hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja atau buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.